到时候……
阅兵场上，天上飞的是大炎自主研发的战斗机，地上跑的是各种尖端武器，那场面简直……
祁历想着，都，不禁有些激动。
说那么多，也没用。
就是换！
此外，祁历对这次阅兵提出了一些建议。
比，如……
他希望完全参照地球上的炎黄帝国阅兵模式！
天呐……
炎黄帝国的阅兵，每次看了，都觉得血脉贲张，真是太燃太爆了。
而大炎的阅兵呢……
以前举办过，不少次。
不说像某些国家那么滑稽，但确实没有什么吸引力。
阅兵怎么阅，其实是非常有讲究的。
比，如祁历看过的一些阅兵，那种高抬腿的动作、各种花样，完全没有体现出丝毫的威严，只会让人觉得好笑。
但炎黄帝国，就，不一样了。
威猛之师的形象展现得淋漓尽致，那种杀气、那种场面、那种压迫感、那种安全感，真是让人叹为观止！
所，以……
不用多想，全部照搬！
就应该照搬！
正步！
口号！
方队！
一切照搬！
会议上。
在祁历的描述下，伍显圣等中枢省尚书们，都露出了激动的神情。
作为军人，他们深知祁历这一套阅兵方式的强大之处。
当即，就在祁历描绘的基础上，开始研究起这个阅兵的具体方案。
时间，就定在3034年6月28日。
也，就是祁历登基的那一天。
那时候，将会有一场隆重的登基一周年的庆典，而这场阅兵，将成为庆祝祁历登基一周年的完美体现。
让全世界见证，这一年里祁历所取得的成，就，以及带给大炎的巨大变化，讲述他的丰功伟绩，让所有人，都明白。
阅兵的事宜确定后,，时间来到第三天。
这次，是由礼部尚书前去迎接的。
狍子国皇帝李辅戟一行人，与礼部尚书韦施仁进行了简单的寒暄后,，便乘坐着大炎皇家L7轿车，浩浩荡荡朝皇宫进发。
皇宫宴会厅门口，祁历亲自站在门口迎接。
“祁历陛下，非常荣幸你能亲自迎接。”
瘦高的李辅戟连忙快走几步，握着祁历的手，满脸笑容地说。
祁历则微笑着回应：“李辅戟陛下，我代表大炎欢迎你的到来，旅途辛苦了。我们两国一直关系很好，我迎接你是应该的。”
狍子国，也是君主制国家，也是皇帝。
两人，都是皇帝，自然是，以陛下相称。
这种称呼的方式，就像是在正式场合下称某人为某某国家的领导人一般。
李辅戟面带笑容说道：“，不累，不累，这次亲见大炎的变化……我确实感到非常震撼，与惊叹。
您领导下的大炎变化，如，此迅速，简直可以称为是奇迹。
那些高耸的建筑和先进的基础设施，在我们狍子国数十年间的发展中，都未能建成。
唉，战争，确实是拖累我们狍子国发展的根源啊。”
从一开始，李辅戟便直接表达了自已的意图——，此次访问主要是想彻底结束战火、专心发展。
祁历当然明白他的用意，微笑着回应：“确实，战争一直，以来，都是阻碍人类进步的最大障碍。”
停顿了一下，祁历没有继续深入讨论，突然转变话题道：“请，宴席已经准备好了，应该，都已经饿了吧？咱们一起去享用吧。”
李辅戟本期待能得到祁历明确的支持，没想到对方竟避而，不谈这个问题。
心中，不禁一紧。
难道……
大炎同朱鹮国有新的协议，不成？
譬，如，不再介入他们的事情？
为何自已，都讲得这般清楚了，可祁历仍旧未表露态度？
李辅戟内心开始，不安。若是没有了大炎的帮助，狍子国的日子将会十分难熬。
怀着忐忑的心境，他跟随着祁历步入宴会厅。
李辅戟的所有情绪变化，祁历尽收眼底，并轻声一笑。
正，如所料，
这位第七位狍子国的帝王显得有些沉，不住气了。
这样正好，相信自已的计划能更加顺利进行下去。
只要策略成功，
大炎在神州的地位和影响，必定超过战熊，成为无可争议的第一强国！
“祁历陛下，我们这次访问的目的想必你很清楚。” 会议室里，李辅戟语气严肃地说：“目前狍子国，与朱鹮国的关系再度恶化，对方依旧对我们虎视眈眈。所，以我们恳求能得到你们的支持！”
喝了口茶水后,，祁历点头表示理解地说道：“两国之间的局势确实相当紧张，我们希望看到的是神州各地区稳定发展，和平是发展的基石。”
这让李辅戟有点懵。
表面上看来好像祁历赞同他们的立场，但实际上却完全没有承诺任何事。
究竟祁历是怎么考虑的呢？难道真的要保持中立，甚至偏，向于朱鹮？
思绪翻滚间，李辅戟似乎有了新思路，“祁历陛下的想法，也正是我们所期望实现的。和平稳定的环境对于每个国家来说，都是至关重要的。陛下放心，请记得我们狍子国，也是这片土地上的重要一员，也非常，不希望看到局势恶化。面对外敌侵犯时，如当前五国在公共海域举行军演这类行动，是我们绝不会容忍的行为。长期，以来，狍子国，与大炎保持着密切关系，若陛下需要我们，也会全力配合，以维稳全局。”
听完这话，祁历脸上露出了笑容。
等的，就是这句话！，或者说等的是这个姿态。
是否实际出手，并，不重要；大炎，并，不依赖任何一方力量对抗。
关键在于让其他人知道一个信息：即在未来的日子里，无论是哪场纷争爆发，狍子国，都必须支持大炎。这只是一个起点。以后,随着时间推移，大炎越来越强盛，最，终会在神州建立起无可匹敌的地位。
获得了满意的答复之后,，祁历的笑容愈加灿烂，尽管部分情感成分是特意装出来展示给他人的。真正成熟的领导者要学会控制表情，根据需要展示适当的情绪。
