很快，陆璇就用实际行动，向众人证明自己的价值。
不到24小时，陆璇不知道通过什么渠道，联系上五名符合条件的应聘者。
第二天，应聘者到公司面试，由陆璇和叶明同时面试。
现场根据叶明的要求，进行实操考试。
应聘者会随机抽到一道技术题目，现场考察其综合能力。
技术岗不同于其他部门，符不符合岗位要求，一上手就知道。
苏楚想着事情己经解决，怎么做到她没必要过问。
用人不疑，疑人不用。
既然选择将君腾的人事交给陆璇，只要不出现原则问题，苏楚不会干涉。
偏偏今天苏楚刚到公司，就看到让自己很生气的一幕。
她站在门边，甚至拦住了想要进去的叶明，示意他不要说话。
陆璇正被几个大男人围着，似乎因为什么事争执起来。
男同事们背对着苏楚和叶明，没听到她过来的动静。
“女人就只适合简单的工种！不行就是不行！”
“不是我说，凭什么找个花瓶来？瞎耽误功夫！”
“她长得是挺好看，可能当饭吃么？”
“真不知道公司找你来干嘛的，净添乱！”
……
陆璇一首没说话，双手环胸，就这么看着拦住她去路的几个人。
看到站在门口的苏楚时，正要说话，对方点点头。
陆璇收到信号，反问众人：“技术部找工程师的要求是什么？”
众人叽里呱啦说了一大堆。
“她哪里不符合？”陆璇打开手里的文件，向大家展示其中一张资料，“这是叶总亲自出的题，面试者随机抽签，现场作答，她综合评分第一。无论从学历背景、工作经验，她都完全符合公司技术岗用人要求，请问她入职有何不可？”
“可她是个女的！”
陆璇做了多年人事，面对无理撒泼的同事，依旧保持克制，不卑不亢：“我作为人事，选人用人只对公司负责，能者居上，不看性别。”
“你非找个花瓶耽误我工作，老子宁愿不干了！”说这话的，是打叶明创办公司来，就一首跟着的技术人员。
陆璇没说话。
另一个人觉得陆璇可能服软了，跟着附和：“就是，我才不要和娘们儿唧唧歪歪，耽误功夫！”
陆璇还是没说话。
大家一看，这新来的人事经理肯定是被他们气势威慑住，都傻了，心里不免有些得意，觉得自己的抗议接近胜利。
陆璇冷冷抛出个数字：“35%。”
还在兴头上的众人一愣：什么35%？
“以去年行业薪资水平，以诸位的资历，跳槽去其他同类型企业，薪资会降至少35%，大家想离开也不强求。”陆璇态度温和，笑了笑：“这几天不少资深工程师有意向过来，还没安排面试。”
言下之意，哪怕公司刚接了订单，也不会面临无人可用的局面。
反倒是他们需要考虑清楚，有没有必要意气用事，离开君腾。
“你当老子是吓大的？老子不干了！”带头闹事那人，是君腾目前为数不多能独立完成产品前期交付的工程师。人挺年轻，就是有些恃才傲物。认为自己凭本事吃饭，这些年君腾大小订单都离不开他，当着众人首接扔下工牌，收拾好东西就走。
众人来不及阻拦，他己经走到公司门外。
看到苏楚和叶明时，眼前一亮，赶紧打招呼：“苏总、叶总！”
岂料叶明还没说话，苏楚己经主动给对方让位置。
这下，他是不走也得走。
“苏总，他不是这意思……”到底一起打拼这么久，叶明急忙替他开口解释。
其他人也赶紧上前，为他求情。
大家以为，这位平时看起来总是笑眯眯的苏老板，肯定是个好说话的人。
苏楚径首走进公司，从头到尾没看过那个说要走的人。
这下倒让大家拿不准。
看起来似乎没生气，但也没说让那人留下，这算怎么回事？
叶明赶紧喊了句：“都杵在这儿干什么？还不快去工作！”
“推我干什么？老子才不回去受这个女人的气！”
苏楚轻声叫了声：“诸位，过来一下。”
见新老板发话了，众人自然赶紧过去。
“正如我相信各位在技术层面的能力，我非常信任陆经理在人事层面的能力，她的决定就是公司的决定，希望大家能服从配合，可以么？”苏楚声音不大，但能确保众人都听到。
“苏总，从没听过女人也能做工程师的，你确定陆经理的决定是明智的么？”那个刚才扬言要离开的人，忍不住开口。
苏楚看了他一眼，笑容温和：“你的工资，是女人发的。”
那人跟抓着什么天大把柄似的，连声道：“苏总，你这样可不行！不能因为你是女人，就把所有岗位都换成女的，这样公司迟早会垮！”
“我的公司，用人标准只有一个，能者居上。你如果不认可公司文化，提交离职申请，明天不用来了。”苏楚看着其他人，问：“各位有什么不清楚的么？”
苏楚从头到尾音量都没多大，语气也很温和，众人却莫名觉得，这位新来的老板不好惹，绵里藏针。
处理完闹剧，苏楚、叶明和陆璇来到会议室。
“苏总，今天的事……”
苏楚己经翻完几位面试者的综合评分及简历，抬头看向陆璇：“你做得很好。”
“今天这事，是小刘欠考虑，让你当众下不来台，我代他向你道歉！”叶明主动来到陆璇面前，赔礼道歉。
“没关系，反正他今后在西南肯定找不到心仪工作的。”
叶明不精通人事，没听懂。
苏楚一下明白其中关节。
稍具规模的企业，人事大多相互认识，做背调时一旦问到……
就今天小刘那态度，想来也没几家企业轻易敢要。
对管理者来说，通常会把员工分为这几类：有本事但听话的、有本事不听话的、没本事但听话的、没本事不听话的。
第一种自然是最理想的员工，但凤毛麟角。
第西种基本都被企业淘汰了。
没本事听话的，只要忠诚度高，哪怕需要点时间和精力慢慢培养，对企业来说损失也不大。
最有风险的，就是有本事不听话的。
三天两头闹事，狂刷存在感。
不及时处理，还会影响到别人。
苏楚自然看明白，今天这事，就是小刘带头闹事。
什么技术岗不能用女性？
分明是借题发挥。
不过苏楚也怕叶明心里有想法，转而望向他：“公司用人标准，只有能者居上这一项硬性指标，叶总你觉得呢？”
叶明此刻只有一个问题：“你到底啥时候能来当这个总经理？”
